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¿Deberías permitir Whatsapp a tus empleados?

agosto 23, 2016

En los tiempos de tecnología cada vez más presentes en la rutina de los seres humanos, con múltiples aplicaciones apareciendo todo el tiempo, un nuevo reto llega al mercado: la celda de liberación (o prohibición) en el entorno profesional. Desafío para los recién llegados al mundo del trabajo e incluso para los administradores, su uso ha causado retrasos en la productividad. Lo que los jóvenes piensan al respecto? Para averiguarlo, se hizo un estudio  de 13.591 encuestados de 15 a 26 años, en todo el país, con la pregunta: ¿Está a favor de WhatsApp en el trabajo? El resultado sorprendió!

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En la actualidad hay cerca de 5 mil millones de usuarios de internet y, en Brasil, son 200 millones de teléfonos móviles conectados. Además, más de 60 mil millones de mensajes se intercambian por día, en el software de mensajería instantánea disponible para teléfonos inteligentes. Por lo tanto, el sujeto es una realidad que se investigue. En el estudio realizado por la institución llamada Nube, los principales resultados mostraron una aprobación de los estudiantes para el uso de herramientas, que revela la difícil separación entre el ambiente de trabajo y “tentaciones” para seguir el mundo virtual.

El dilema de Whatsapp en el trabajo

En primer lugar, el 49,44% (6.720 participantes) favor “, con restricciones, ya que muchas personas no pueden separar lo personal de lo profesional”. Además, otros 31,46% (4.276 encuestados) eligieron la alternativa “Sí, todos tienen la aplicación en el dispositivo y agilizar la comunicación.” De acuerdo con Lucas Fernandes, analista de la formación Nube, “ya hay organizaciones, como renunciar a correos electrónicos o llamadas telefónicas de uso, utilizar Whatsapp como el principal medio de comunicación, incluso con clientes y proveedores.” Sin embargo, según advierte experto, “debe usarse con moderación y el sentido común, porque en muchos casos, la falta de responsabilidad y enfoque genera pérdida de tiempo con determinados grupos, chistes, entre otros tipos de contenido de la aplicación, perdiendo así la productividad y, en muchos casos conduce a reelaborar “.

 

En tercer lugar, 10,82% (1.471 votantes) marcó el “Estoy en contra, sería difícil controlar la productividad.” Por último, otros 8,27% (1.124) juez no compensa el lanzamiento de la aplicación por parte de las organizaciones, que reflexiona: “que ayuda mucho, pero las relaciones sociales en la disminución de la empresa.” En este sentido, analiza Fernandes, “que es característico de la Generación Y y la Generación Z principalmente del ámbito de las nuevas tecnologías – y hoy caben en la palma de la mano. Para este grupo de edad, el uso de aplicaciones como las redes sociales y la comunicación instantánea es natural. Así serás dificultad para hacer frente a las normas adoptadas por muchas empresas y este aspecto de hecho debe tenerse en cuenta. La experiencia de relacionarse en un entorno corporativo es importante para los jóvenes. Así que hay que adaptar, renunciar a ciertas ideas y valores presentes en las relaciones interpersonales, para alcanzar la realidad esperada por el mercado de trabajo, y esto requiere flexibilidad “.

La respuesta de Whatsapp en el trabajo depende de cada caso

De todos modos, para evitar problemas en la justicia, la prohibición o la liberación deben ser de conocimiento claro y completo, que consta en el contrato de trabajo, el Reglamento de la empresa y, en su caso, incluso en los carteles alrededor de la propiedad, si la opción ya sea por el veto o aplicaciones móviles. Y vale la pena destacar: incluso si no hay una prohibición literal, funcionarios conectados todo el día en Whatsapp puede ser despedido por justa causa, ya que esto sería establecer el comportamiento de “negligencia” (falta de celo en el ejercicio de sus funciones). “Con una dosis de equilibrio y sabiduría, las relaciones entre los recién llegados en el entorno profesional, gerentes y las empresas a construir una manera respetuosa, productiva y exitosa”, concluye el analista de la formación de Nube.

Servicio: La investigación revela el Whatsapp debe ser liberado en el lugar de trabajo, de acuerdo con la opinión de los jóvenes 15-26 años.

Tip fuente: Yolanda Brandao, coordinador de la formación y el desarrollo de la Nube.

Sobre la institución Nube

Desde 1998 en el mercado, Nube ofrece vacantes de prácticas y de aprendizaje en todo el país. Cuenta con más de 7.200 clientes corporativos, 14.000 instituciones educativas conveniadas en Brasil y ha colocado a más de 650.000 personas en el mercado laboral. También gestiona toda la parte legal y realiza un seguimiento del alumno y aprendiz a través de informes de actividad.

Anualmente, se realizan 10 millones de llamadas, enviar SMS y 3 millones enviados 700.000 candidatos. La base de datos cuenta con 4,2 millones de jóvenes registrada y todo el mundo puede competir por miles de oportunidades que ofrece mensualmente.

Para hacer la vida más fácil para registrado, hemos desarrollado una aplicación de Facebook para la publicación de las vacantes. La Nube también está presente en las principales redes sociales Twitter, Google+, LinkedIn y YouTube. Con Nube TV ofrece contenido específico de empleo, procesos de selección de consejos, planes de estudio, capacitación, entre otros. La inscripción es gratuita y se puede realizar en el sitio www.nube.com.br.