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Empleado ofendido por jefe en WhatsApp indemnizado con R $ 3.000

junio 18, 2016

BrasilLos medios por los cuales se hacen las agresiones verbales y amenazas no disminuye la gravedad del hecho. Por lo tanto, una empresa se le ordenó pagar $ 3.000 a un analista de soporte que fue maldecido por su superior por aplicación de mensajería WhatsApp.

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El empleado dijo que el segundo corte de trabajo en Brasilia que proporcionan servicios a la empresa entre junio de 2014 y agosto de 2015. Dijo que su superior ha impuesto el tratamiento de dificultades con malas palabras, e incluso amenazado con llamar policía para sacarlo de su lugar de trabajo. En su defensa, la empresa alegó que el autor de la queja siempre ha trabajado con negligencia, y que, debido a la insubordinación constante, se negó a abandonar entorno de trabajo un día, cuando se le dijo que sería removido de su cargo por la policía.

En su fallo, el juez Larisa lizita Silveira Lobo señaló que la empresa no se opone a la copia de una conversación que el empleado tenía con su superior a través de WhatsApp en un día que llegaba tarde al trabajo. En el diálogo, que comenzó a las 10h27, la parte superior dice que el inicio de las horas de jornada laboral es de 8 am, con una tolerancia de 15 minutos, y que el empleado regrese a casa y volver al día siguiente, revelando que había registrado en falta día. El oficial trató de justificar el retraso, señalando que estaba en el hospital, que había atestiguado por la mañana, la compañía no dispensa el mismo trato a otros empleados que llegaban tarde, y dijo que no volvería a casa. Al final de la conversación, ya a las 10:51 de la mañana, el jefe dice que el empleado no estaba en casa, llevaría a la policía para ponerlo fuera, las patadas. «¿Qué estás pensando? Su niño! Jefe soy yo! Su M. «, concluyó la superior a través de la aplicación.

«Para la transcripción del diálogo anterior, observo que el representante legal de la demandada excedió su poder de gobierno en la cara de la demandante, que revela el abuso de los derechos en virtud del artículo 187 del Código Civil,» dijo Larissa. Para ella, había una clara violación de los derechos de la personalidad del autor, «en la medida en que el tratamiento por el representante legal de la empresa fue desproporcionada e irrazonable, en el abuso típico de poder gerencial concedidas al empresario mediante la creación de su responsabilidad.»

El negocio de defensa de la tesis, en el sentido de que el autor era desidioso e insubordinados en el ejercicio de sus funciones, no sirve para justificar el uso de fuerza excesiva por el representante legal de la empresa, evaluó el juez. Según ella, la aplicación de sanciones por parte del empleador debe hacerse con los límites y criterios, en particular, respetando el honor y la moral de los empleados, lo que hace prevalecer el fundamento de la dignidad humana. Con información Oficina de Prensa de la TRT-10.

proceso 0001368-15.2015.5.10.002